执行力-是管理不善的借口
发布日期:2015-07-21浏览:2196
人心难测,这是古话,作为一名HR从业者,我时常听到老板和我抱怨,员工行动力差,执行力不强,规划好的工作没有办法落实!我再去问员工,员工就会说,老板固执,善变,跟不上他的思维脚步!
其实我认为,没有老板不想赚钱,也没有员工不想赚钱,我们缺乏的是一个真正说服他们主动付出和牺牲的理由,这就是绩效管理,不是为了克扣工资,而是为了激励经济效益,不愿员工缺乏性动力,是缺乏对执行后的结果强烈欲望,缺乏行动力不是老板推卸责任的理由,没有人不愿意进步,只要他在你公司工作,都是希望得到更高的报酬,改变你的激励方式,才是执行力的突破之道!
其实我认为,没有老板不想赚钱,也没有员工不想赚钱,我们缺乏的是一个真正说服他们主动付出和牺牲的理由,这就是绩效管理,不是为了克扣工资,而是为了激励经济效益,不愿员工缺乏性动力,是缺乏对执行后的结果强烈欲望,缺乏行动力不是老板推卸责任的理由,没有人不愿意进步,只要他在你公司工作,都是希望得到更高的报酬,改变你的激励方式,才是执行力的突破之道!