查看详情>> 夜未免，有所思： 劝诫老板的两点，仅作参考。 1、关注你该关注的 刚才一觉醒来看到微信圈里一老板朋友转发了篇如何成为“优秀员工”的帖子，大概的意思是两兄弟进同一家公司，一个受气离职了，最终流离失所，一个坚持努力，最终成为优秀管理者！看完以后没忍住给这朋友留了言！ 回翻了一下微信贴吧，发现个问题，这个社会越来越自私了，大多数老板转帖的都是“如何才是好员工”；而大多数还是员工的转帖的都是“怎样才是好老板”！ 真的在此我不想表达什么，各位老板公司是你们自己的，团队是你们自己的，事业是你们自己的，您更应该考虑的是怎么才能做好老板，在员工心目中好老板应该是怎么样的，你应该朝着这方向去努力，而不是在这抱怨，员工不努力，执行力不强，工作能力差，没有企图心，缺乏责任感！然后花了大量的时间和精力转变他们的观念上！恶心了员工，气死了自己！ 换句话说回来，所有的求职者们，不要一味的提醒老板你需要什么，想要什么，羡慕那些好的福利，好的政策，为自己的不努力找到了“良禽择木而栖”的理由，你的未来只能靠你自己，没有一个老板真傻，人才会不用，企业是安能力和贡献发工资的，而不是按需求资历发工资的，不要羡慕那些工龄奖，如果羡慕那些，在意那些，那你将成为一辈子的员工，因为只有员工才需要哪些！你因该关注的是在老板心目当中怎么样才算好员工，别人是如何成功上进的！ 如果你在使命严格要求自己，你一定在进步；如果你在使命严格要求别人，那就去学领导力和执行力吧，那是花钱最好的去处！ 我今年订婚了，在选结婚日子的时候，我说我们去请个“大师”选个结婚的日子，我岳父说：不要去了，因为他一定会问，你什么时候有空呀？没空就下半年吧******** 2、关注员工关注的 很多老板最可爱之处就是老拿自己和员工比，不要把自己的思想强加在一个人身上，之所以你能当老板不是我们多么的优秀，而是我们愿意敢于承担更大的风险和责任；管理者就是愿意敢于和我们分担部分风险和责任；而员工之所以为员工是他们什么风险和责任都不愿意承！ 老板们！记住！员工可以不考虑我们的想法，他们的代价是他一辈子打工被人奴役！但如果我们不考虑员工的想法，我们的代价是失去团队的人心！人心所向！ 三更半夜唠叨了，搅了您的清梦，抱歉了

查看详情>> 李亚鹏和王菲离婚了，李亚鹏说：我想要个家！结果王菲用行动证明：我想要个男人养家！结论：养不起家的男人，不配拥有家！男同胞们，唱起那首歌：男人真命苦，男人当自强，今天我不爽，你想怎么样？...男人哭吧哭吧，都是泪...[流泪][流泪][流泪]

查看详情>> 人心难测，这是古话，作为一名HR从业者，我时常听到老板和我抱怨，员工行动力差，执行力不强，规划好的工作没有办法落实！我再去问员工，员工就会说，老板固执，善变，跟不上他的思维脚步！ 其实我认为，没有老板不想赚钱，也没有员工不想赚钱，我们缺乏的是一个真正说服他们主动付出和牺牲的理由，这就是绩效管理，不是为了克扣工资，而是为了激励经济效益，不愿员工缺乏性动力，是缺乏对执行后的结果强烈欲望，缺乏行动力不是老板推卸责任的理由，没有人不愿意进步，只要他在你公司工作，都是希望得到更高的报酬，改变你的激励方式，才是执行力的突破之道！

查看详情>> 一个不会游泳的人， 老换游泳池是不能解决问题的； 一个不会做事的人， 老换工作是解决不了自己的能力的: 一个不懂经营爱情的人， 老换男女朋友是解决不了问题的： 一个不懂经营家庭的人， 怎么换爱人都解决不了问题； 一个不学习的老板， 决对不会持续的成功； 一个不懂正确养生的人， 药吃得再多，医院设备再好， 都是解决不了问题的。 “我”是一切的根源，要想改变一切， 首先要改变自己 学习是改变自己的根本！ 让你烦恼的人， 是来帮你的人； 让你痛苦的人， 是来渡你的人； 让你怨恨的人， 是你生命的贵人； 让你讨厌的人， 恰恰是你人生的大菩萨。 他们都是你自己的不同侧面， 都是另一个你自己。 相反，你爱的人， 常常是给你制造痛苦的人； 你喜欢的人， 也是常常给你带来烦恼的人。 因为他们也是你的影子， 让你老也抓不住。 其实，你爱的是你自己； 你喜欢的亦是你自己。 你爱的、你恨的，都是你自己。 你变了，一切就都变了。 你的世界，是由你创造出来的。 你的一切，都是你创造出来的。 你是阳光，你的世界充满阳光； 你是爱，你就生活在爱的氛围里； 你是快乐，你就是在笑声里。 同样的， 你每天抱怨、挑剔、指责、怨恨， 你就生活在地狱里； 一念到天堂，一念下地狱。 你心在哪，成就就在哪。

查看详情>> 三人： 甲5套房，靠收租生活； 乙1套房，上班赚工资； 丙无房，租房，卖菜。 收房产税： 丙：收死他们 乙：只有一套，我支持 甲：房产税收1%，房租涨5% 最后房租都涨了，丙不能吃亏，涨菜价。 乙和甲去买菜，菜价涨了，回去接着涨房租。 于是乎，中国GDP超过了日本，居世界第二！