近日一位朋友在博客里面留言，询问如何成为一个培训师？

    留言板太小，写不下，还是这里写得痛快些。同时许多朋友可能也有这样的困惑，一并作答了。结合我自己的成长过程，希望对大家有所帮助。

 

    培训师是一个充满鲜花的职业，每次成功授课后，听着台下的掌声，确实有一种油然而生的成就感。但是正如一首歌叫做“掌声响起来”里面唱的那样：
•     站在这舞台、听到掌声响起来
•     我的心中有无限感慨
•     好像初次的舞台
•     听到第一声喝采
•     我的眼泪忍不住流下来
•     经过多少失败、经过多少等待
•     告诉自己要忍耐

    

     这是一个充满鲜花的职业，但是人前的光鲜代替不了人后的努力，因为这也是一个艰难的职业。每一个希望成为培训师的人，都要有所心理准备。

 
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     作为一个培训师的成长，首先要有自己的讲授课题。

     一般而言，初入门的讲师，可以从职业化素养、企业文化或者自己熟悉的专业技术领域开始。范围可以宽泛一些，内容浅一些，入门是目的。

 
     讲师的技能分为“演”、“导”、“编”三部分。

     刚开始的重点在于演讲技能的培养和锻炼。这一阶段，模仿很重要。可以找一些你认为适合你的课题和老师，从内容和演绎方式上进行模仿，寻找一切机会，哪怕只是做一个会议主持，多多上台寻找感觉，直到形成自己的讲授风格。

     在授课的过程中在慢慢积累经验，形成自己的控场能力和控场风格。

     之后就是最核心的阶段了，形成自己的核心能力--课程开发与设计能力，同时形成自己的专项授课领域，从原来的广浅到精深。

 

     在这些过程中，可以找机会上一下培训师的训练课程，省的自己摸索了，效率会高些。但是短短几天的培训，不能解决你的全部问题，只能是告诉你标准规则和日后自己训练时的训练方法。上面说的几个阶段的技能成长过程是必不可少的。师父领进门，修行在个人。

 

    抓住一切机会，实践实践再实践。

    祝大家早日成功！