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获得晋升有秘笈

发布日期:2015-01-23浏览:2731





作者:聂振亚


http://weibo.com/niezhenya


( 原创作品,2002年曾在《深圳特区报》上发表,引用请注明作者)


   打工朋友,你遇到过这样的烦恼吗?你整天忙忙碌碌,忙前忙后,一干就是数年,可是你的经理从没关注到你;自觉工作能力强,腹有良谋,心怀天下,可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况?应该如何改变这种状况呢?
    不怕吃苦,苦中求乐。小王在总部呆了一年,其机灵劲儿深得经理赏识,有心栽培。正好公司扩大规模,为开辟市场,拟在广西设一分公司,经理想派其去锻炼,刚一开口,小王却连连摇头不去:“头儿,我刚结识新女友,那儿太苦太落后了,工作怕开展不起来……”经理自此再也没有扶植他。
    永远守时,提前上班。阿钟出身农村,家离公司有半个小时车程,可他总是提前15分钟来上班。其他人则不以为然,甚至有些同事笑他迂。两年后,阿钟被提为部门主管。
    善于学习,积极进取。曾在某大型企业担任业务经理的赵生,3年来一直忙于日常事务,在“迎来送往,觥筹交错”中翻过了日历。今天,他的下属—我的一位友人,自学拿到了大学本科文凭,在数年的商战中也积累了经验,羽翼日渐丰满,销售业绩惊人,在公司最近的外贸洽谈会上,其娴熟的业务知识和流利的外语口语,令外商大为赞叹,也赢得总裁青睐,委以经理重任。而赵生惨遭淘汰,留给他的是岁月蹉跎和风光不再的嗟叹。
    勇于担当,乐于尽责。1994年我在广东东莞一家小型企业当生产主管,工作中我对上司加给的份外之事总是积极去做,而我的一位同僚却是当面顶撞:“这不是我的职责,这是你(或某某)的工作范畴。”公司在快速发展壮大,为节约成本,老板要求管理人员一人能做两三个人的事情。半年后,我被我的上司荐举任课长一职,四个月后,我又被副总相中,提携做了副经理。我以亲身经历告诉打工朋友:工作中不要找藉口来逃避责任。
    做事小心,说话谨慎。李君是个说话诙谐的小伙子。他因两次填错报关的货物型号、数量而招老板责怪,又因吃饭时在工友中随便散播公司机密被人事经理喝斥。此后两年,李君在工作中才华展露,被人荐举,但三次均未获提携。李君很不明白:不苟言笑、刻板正经只有中专文化的阿华为何能后来居上,升为他的上司?我告诉他:皆因阿华办事小心、说话谨慎,能对公司的机密守口如瓶,老板要用的就是这样的人。
    机智灵活,反应快捷。一次,公司的一大单货突遭退货,主管仓务的经理又临时休假,带走了备用大仓库的钥匙。而暴雨即将来临,40万只皮具一旦被淋湿,后果不堪设想,我闻讯后赶到现场,仓库主管居然在办公室写“紧急报告”,请求上级解决问题。按照台资企业的程序,等到一级级批复下来,最快也要三小时。我当机立断,叫来保安员砸断库房大锁,亲自跑到生产部,请生产经理派人火速增援,两分钟内50名员工紧急集合,只用了15分钟将货物点数入库。而仓库主管此时刚刚联络到已休假的上司,得知最快要2小时才能将库房钥匙送回。后来他因事发时不在现场指挥,不知应变受到了处分。
    优化环境,宽严适度。我在台资企业任课长一职时,与同事闲聊时了解到我的前任因性情暴戾,对下属十分严苛,人人既怨且惧,终遭人弹劾而被扫地出门。而前任的前任外号“和事佬”,对人一团和气,不讲原则,怕得罪人,结果讨好了下属,得罪了老板,只得申请离职走人。“前事不忘,后事之师”,我汲取了他们的教训,工作中宽严适度,尽力优化内部和周边环境,渐渐聚集人气,赢得民心,工作开展如鱼得水,游刃有余。
   




 

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