非人力资源经理的人力资源管理技巧
发布日期:2015-08-31浏览:1646
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课程背景
三种只有高管适用的激励方法(简介)
优秀员工是与众不同的-制度留人
家的感觉是很真好的-企业文化留人
公司里有人考虑我的未来-职业规划留人
三种中基层管理者适用的激励方法
我来做,我负责-授权
我的工作是快乐的-工作扩大化与丰富化
攻心为上-感情投资课程时长
12 H课程大纲
模块一 “我”在人力资源管理中的角色?
小案例分享:哪里出了错
真正的共赢:职责分清,资源共享
成败的关键:“中间”力量
模块二 选材篇 --选才?选材?如何看人不走眼
我在选材方面有哪些误区可以减轻?
某岗位特定的胜任素质是什么?
面试中我怎么问话?
面试中我怎么判断真假信息?
我怎样综合评估候选人?
模块三 育才篇---“我要培训”和“要我培训”
培训的一个中心:培训到底对谁好
培训的第一个基本点:培训需求分析
培训的第二个基本点:培训效果评估
阅读资料:鹰的培训课程
直接上司是员工的最佳“教练”
模块四 用才篇:授权与绩效考核
小案例:别让猴子跳到自己背上-关于授权
小童话:两熊赛蜜
如何避免考核中的“茫然”
如何避免考核中的“盲目”
如何避免考核中的“瞎忙”
如何设立SMART目标
直线上司的五个角色
如何跟员工作绩效面谈
模块五 留才篇—激励用“薪”不如用“心”
三种激励理论的实务操作
马斯洛需求层次理论
赫茨伯格双因素理论
亚当斯公平理论