陈腐的规定是滑稽的,不是必不可少的
发布日期:2015-08-17浏览:2453
这似乎是最基本的,是吗?它是生活中一件理所当然的事情。
在工作中,我们发现无数的雇员并不认为他们相信雇主会信守诺言,这自然会使那些帮助雇主取得成功的优秀员工感到不安。
你的看似细小的行为会对组织的其他人产生影响,你要警惕这些影响,如果你许下了诺言,甚至宣布改变做事的方式,员工也会认为这些话是真的。
如果你必须改变计划,而该计划的实现却是员工一直所期待的,你要解释清楚这种变化。如果你不能明确地表达变化的原因,他们会认为你食言,这种情况经常发生的话,员工就会失去对你的信任。
对你丧失信任通常会导致失去忠诚,从而使你失去优秀的员工。
优秀的员工很快就会对陈腐的规定、条例和程序感到灰心沮丧,人们不希望忍受荒唐的规定和条例。
仔细检查你的政策和程序,找出任何有可能仅仅是浪费纸张的东西、不必要的步骤、多余的审批或类似的无聊事情。
摒弃繁文缛节,摧毁繁重的官僚制度,减少束缚,把杂七杂八的东西推到一边去,清除任何有可能阻碍工作有效、高效运行的事物。
尽一切努力为员工创造方便条件把工作做好,简化工作程序也许会使客户更易于跟你打交道。
在工作中,我们发现无数的雇员并不认为他们相信雇主会信守诺言,这自然会使那些帮助雇主取得成功的优秀员工感到不安。
你的看似细小的行为会对组织的其他人产生影响,你要警惕这些影响,如果你许下了诺言,甚至宣布改变做事的方式,员工也会认为这些话是真的。
如果你必须改变计划,而该计划的实现却是员工一直所期待的,你要解释清楚这种变化。如果你不能明确地表达变化的原因,他们会认为你食言,这种情况经常发生的话,员工就会失去对你的信任。
对你丧失信任通常会导致失去忠诚,从而使你失去优秀的员工。
优秀的员工很快就会对陈腐的规定、条例和程序感到灰心沮丧,人们不希望忍受荒唐的规定和条例。
仔细检查你的政策和程序,找出任何有可能仅仅是浪费纸张的东西、不必要的步骤、多余的审批或类似的无聊事情。
摒弃繁文缛节,摧毁繁重的官僚制度,减少束缚,把杂七杂八的东西推到一边去,清除任何有可能阻碍工作有效、高效运行的事物。
尽一切努力为员工创造方便条件把工作做好,简化工作程序也许会使客户更易于跟你打交道。