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丁健雄

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五步提升你的胜任力

发布日期:2015-07-29浏览:1320


提升知识技能相对比较容易,要想提升个人深层次的胜任力并不是件容易的事情。特别是作为职场中的成年人,本身具有一定的社会生活经验,而且逐渐养成独立人格,形成自己的主观见解,要想他们清空过往经验,改变行为,接受新事物绝非一件易事。当然,提升成人胜任力也不是一件不可能的事。桑代克是西方第一个通过实验论证成人学习的心理学家。他认为,成人学员有巨大的学习能力,学习的实质在于形成刺激与反应的联结,学习过程是试错过程,效果率、练习率和准备率是学习的三大定律。他鼓励学员探究学习、注重学习效果评价、练习技巧运用和学习动机激发等。


1.概念模式:学员必须要有新的概念架构,以便在此模式下思考他们的行为和理由。
2.自我评估:学员必须将现有的能力和达到目标所需的能力加以比较,并从中得到回馈。
3.练习:学员必须练习运用新想法和行为,从模拟的情况下着手,逐渐体验真实的情况。
4.目标设定:学员必须设定目标,并计划将这种能力运用在生活中重要的活动上。在心中立定一个目标,并由自己和他人处获得回馈,如此将可加强动机想法并增加达成目标的可能性。
5.社会支持:学员必须在一个“安全”的社会化和支持性的环境中学习、试验和练习新的想法和行为。


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