查看详情>> StesenSentral是吉隆坡的一座交通枢纽建筑，它连接着吉隆坡的航空运输、铁路运输和公交系统及出租车系统（见图10—7)它的设计让人很自然地就想到吉隆坡国际机场。这种惊人的相似不足为奇，因为这两座建筑均出自同一位日本设计师之手，然而，风格上的相近有着更深一层的含义设计师相信，StesenSentral作为连接吉隆坡国际机场与众多城市的纽带，它的设计也应该显示出这种关系。 为了迎合现代人的需要，设计师尝试将朴实无华的自然元素融合进来。所以，StesenSentral給人的感觉并不是一个乏味而忙碌的火车站.相反，它给你的感觉是平静和舒适。首先，设计师将玻璃与所有建筑大胆融合，从而使自然光的作用发挥到了极致。同时，铺设的走道、庭院和绿色的缓冲带在大楼内形成了一种佛家所独有的平静与安详。大楼周边众多的开阔区域，无论是室内还是室外，都增加了它的优美气息。 这个构思完美、精心设计的建筑给人一种平静和放松的感觉。它不断散发出的特殊感染力給许多曾经参观过的人带来了艺术享受，并给人们留下了非常美好的印象。 此外，日本的许多购物中心都开始向各种精品店转型。在日本，购物不再是功利和无聊的——至少在新铟商店的设计者片山正道（MasamichiKataya-ma)希来是这样。这些新商店满足了喜欢购物的日本年轻消费者的需求。在他们眼里，购物不再是一个体力活，而是一种文化。片山设计的商店试图给顾客一种娱乐体验。例如，他设计的一个商店——“忙碌女人”（BusyWorkLady)石起来很像浴室。地铺着白色的浴室小瓷砖，更衣室看起来像淋浴区。

查看详情>> 反观四大国有专业银行，同属充满吸引力的财经行业，工作相对稳定、有 保障，工资也并非少得可怜，公司名气也是响当当。这种性价比高的工作正是 任健智的首选。春兰秋菊，各有一时之秀。 会计师事务所不适合任健智，但并不表明它不能成为其他人的选择。审计 工作虽然繁忙枯燥，审计员甚至连会计都算不上，只是个核对数字的小职员而 已。但起码在这些公司的工作当中能够积累相关的财务、会计知识技能，可说 是不错的锻炼机会。此外，这些公司都有比较正规的培训，公司的专业形象也 都为国际上所认同，在这样的专业公司里可以学到许多与人良好沟通等软技能， 无疑会对今后的职业经理人之路有个专业的起步。 在美国“四大”这样的会计师事务所工作，个人的发展路径通常有 3 类： “留下来，升上去”：只要真心追求在这个行业中有所发展，通过自身的努力奋 斗还是有机会得到重用，有些人十几年如一日地奋斗，最终坐上合伙人的位子。 “跳出来”：有些员工跳槽进了各类企业的财务部门，一些人还选择了业务部门，以财务背景作为优于别人的筹码。 “走出去”：通过两三年工作积累出国申请 MBA 的资历，公司的国际名声可以为申请带来一些优势，同时也积蓄了一些出国费用。

查看详情>> 案例之二：美国“四大”VS 中国“四大” 你去哪里  北京某著名高校财经专业一个研二女生任健智，拿到了四大会计师事务所 的聘书，并且已经签约，但在得到四大国有专业银行总行的聘书时，她还是放 弃了短期、相对的高薪，选择了性价比更高的国有银行。 许国庆先生点评  任健智所面临的选择与上一个案例相似，只是两个选择之间的差距没有那 么大。任健智是从外省的一个小城镇考入北京著名学府的，研究生学业刚刚开 始之时她与男朋友订了婚。未婚夫现在在一家中型国企搞管理工作，将来没有 出国打算。除了为家庭考虑之外，她主要是结合了自身条件，从两个“四大” 的性价比出发做出了上述决定。 在任健智和会计师事务所签约后不久又得到银行的聘书，她心里非常矛盾， 于是和她未婚夫一同来找我商量解决方案。对于她来说，进入美国四大会计师 事务所就意味着拿着小康水平的工资，付出做牛做马的努力，经常要晚上干到10 点钟左右甚至更晚，这份工作的性价比显然不高。 而且近年来的市场行情告诉她，会计师事务所存在严重的分流现象，未来两年内她随时都将面临跳槽与 被炒的压力，分流之后的去向非常不确定，这样不稳定的工作对于一个即将成 家立业的女性来讲非常不适合。

查看详情>> 假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。 三个毕业生的职业选择案例及点评 案例之一：读研还是工作 北京某著名高校管理学院的一个大四男生孟卫园，一方面积极投入精力去 求职，向美国咨询公司、证券公司、四大会计师事务所和宝洁等著名跨国公司 都投递了简历，另一方面也加入了申请学校保送研究生名额的队伍。名额申请 到了，同时也得到了四大会计师事务所的聘书，是去工作还是继续学业？最终， 他选择了读研究生。 在和孟卫园的交谈中，我了解到四大会计师事务所的聘书在他眼中并不算是很好的机会。那么在国内读研究生才是好的选择么？ 对于许多以进入“四大”为最高目标的会计专业毕业生来讲，能拿下“四 大”绝对是如获至宝。可“四大”的聘书对于那些始终追求最高层次公司(如美 国咨询公司、证券公司)的同学来讲就没那么津津有味了，有人甚至把“四大” 比作鸡肋，食之无味，弃之可惜。不少削尖了脑袋挤进“四大”的同学没过多 久就选择了离开或者被迫离开。 追逐高目标失利后，一些锲而不舍的人会想尽办法创造第二次机会，于是 留在校园读研，两三年之后再次以应届毕业生的身份去拼搏一把，去圆那未圆 的梦。而且下一次的冲锋中他们已经准备了更多的筹码，失败的教训、更高的 学历、更多的兼职工作经验以及更丰富的人生阅历和感悟都将增加他们冲上制 高点的机会。

查看详情>> 你对公司有什么问题要问的？ 招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我 没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大， 而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。 问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供 了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不 会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来 就问，不能把它当作重点问题来提出。 很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划，同时你 也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序，像这种常识性的问题应该在面试前就 搞清楚，因此已经不属于面试中的高质量提问了。尤其如果大公司在招聘会上 已经介绍过，那么你的问题就是在不打自招地说：“我没去参加招聘会，我对你 们公司根本不了解，我不懂行规。” 有的学生追问道：“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息 呢？”小公司一般没有正规的培训机会，你贸然地问招聘经理有没有培训可能 会吓着他，以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢？如果有培训机会，他 们早就当个大卖点反复播放了。 建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司 的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及 的，也是你最关心的。