查看详情>> 时下网上流行说，70后喜欢上班加班只想多挣钱全是工作狂；80后只想上班拒绝加班有自己理想；90后基本上是拒绝上班成天只有网络幻想。这种情况反映的社会问题，特别是对待工作的问题，是让人后怕而忧虑的。其实人在职场，优质工作将获更大尊重。 张小姐结婚之后，就辞职在家，接着怀孕生孩子。当孩子三岁的时候，她突然发现丈夫有了外遇。冷静思考之后，她仔细观察，发现丈夫越来越不尊重他，在家庭里，自己实质上没有什么地位可言。丈夫动不动就说，还不是我养活你们娘儿俩，这话深深刺痛着张小姐。其实张小姐在做全职太太之前，是一家外资企业部门主管。手下管理着十几号人，这让张小姐幡然醒悟。她开始请保姆，送孩子上幼儿园，然后自己出去找工作。刚开始由于自己近5年没有工作过，业务上有些生疏，在工作上没有什么成绩，工资福利也一般。加上她上班要勤奋工作，下班之后还要勤做家务。这期间没少同丈夫沟通家务各分摊一半的话题，但丈夫总是说，你上什么班呢？就你那点工资？算了吧！回来我养活你吧！但是张小姐还是坚持挺过来了，2年之后，张小姐从一个普通的职员做到部门主管，又从主管升任部门副经理。工资福利甚至可以和丈夫相比较了。这期间张小姐发现丈夫开始对自己的态度转变了许多，基本上又回到他们谈恋爱那个时候的状态了。家里的所有开支、收入、人情世故、双方父母的尽孝、社会时事话题、孩子的上学选择等等，都是双方经常在一起沟通交换意见来协调达成一致，就连家里沙发的颜色都是张小姐喜欢的颜色。更重要的是丈夫的外遇自行处理了，每天晚上都准时回家吃张小姐做的饭菜。丈夫还像小孩子一样，说就喜欢老婆做的饭菜，这辈子就好这口。张小姐说，进入职场优质的工作，让他在这个家庭里找回了自己应得的地位和尊重。 身在职场中，我们又如何不能够体现到呢？ 公司业务部谁的业绩最棒，他就会在公司获得最高评价和尊重。开会他的发言往往会得到公司领导的重视和倾听。他给公司提出的问题，总会第一时间得到公司相关部门的主动积极的回应和纠正，甚至预防措施都会一起实施。就连在公司之外碰到领导，总会得到领导跟他亲热的打声招呼。甚至连他本人或者家人的感冒头疼脑热之类的小毛病，公司领导还会亲自过问，甚至会安排其他同事或者领导亲自上门“探望探望”“慰问慰问”。这种关心，是工作表现较差的职场人士所不能享受到的。 有职场人眼红嫉妒，那好，请您也优质工作吧！领导说，这叫关心职工，关爱下属，优质资源用于优质工作者身上。 华为公司老总任正非，在给入职员工的一封公开信中如是说，“您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。”优质工作加上良好的心态创造出卓越的绩效，才是华为提拔干部重用的准则。被提拔或被重用对于一个职场中人来说，就是获得最好的尊重。 很多的职场人总是抱怨，公司不尊重他，同事不尊重他，甚至公司都你想辞退自己，太不把自己当一回事。这种人往往就是在工作当中做不出成绩的人，是抱怨多过付出的角色，这种人还有个通病，你会发现，他除了在公司不被人尊重外，在自己的家中或朋友圈里，都是不被人尊重的，他的尊重不是被他人践踏了，而是被自己践踏了。    

查看详情>> 所谓六波罗蜜是指在佛道中，为了磨练心智，提高灵魂不可或缺的修行。包括布施、持戒、精进、忍辱、禅定和智慧六个方面。 其实人在职场，也可以从这六各方面获得不少的裨益。 第一布施，通常是指施舍之意，就是为了他人谋利，即使牺牲自我也要普济众生的意思。这是善良之心修炼之根本。人在职场，用利他利公之心行事。为了公司的利益和团队的利益而努力工作，公司获得良好的效益，全体职员工的薪资福利也将水涨船高，公司目标的达成，也就是大家共同愿景的实现。在职场中我们不难发现，那些愿意为公司和团队付出的人，他们往往更容易获得公司的奖赏和加薪，他们更容易获得团队的人缘和赞美。是因为我为人人，才会有人人为我。 第二持戒，就是一个人不可以有恶行，强调遵守戒律的重要性。抛却贪婪、猜忌、嫉妒、怨恨、烦恼等。人在职场，从表象上来看，我们必须遵守公司的规章制度。不要养成迟到早退的坏习惯，不要总是去挑战公司的制度底线。其实，国有国法，家有家规，企业也有规章制度。从深层次来看，我们要抵御回扣的诱惑，不出卖公司情报，不泄露商业机密。这些其实是一个职场中人基本的职业操守和道德底线。 第三精进，就是全心全意应对任何事情，也指努力。精益求精不断进取。日本著名企业家，一生打造出两个全球五百强企业的稻盛和夫在其著作《活法》中明确提出，职场六个精进。第一付出不亚于任何人的努力；第二戒骄戒躁；第三每天自我反省；第四感谢生命；第五行善积德；第六摒弃感性所带来的烦恼。 在企业管理中流行一句：没有最好只有更好。这就是精进的精神所在。高品质工作，高品质思考问题。第一次就将工作做好。 第四忍辱，实指不屈服苦难，忍受苦难。人生在世波澜起伏，遭遇各种各样的艰难困苦。但是需要学会不屈服，不逃避，忍耐坚持，并且不断寻求突破口，锻炼自己的心智，磨练我们的意志。任正非在《华为公司对员工的公开信》中写道，要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。从中我们不难看出，忍辱是你工作走向成功，心智走向成熟的基本条件。中国自古就有“卧薪尝胆”的典故。 第五禅定，在浮躁而忙碌的职场间隙，学会静下心来，使心灵宁静，集中精力，安定摇动不羁迷乱之心。做深刻思考。 我们总会指责他人，将工作中出现的问题推诿给别的同事，我们总在纷繁复杂的社会中，不能够冷静下来，让自己的心灵轻松一番，给自己的心灵洗个澡，去尘埃，净心灵。多做自我反省。孔子在《论语》中明确提出，吾日三省吾身。只有不停反省自己，总结自己，才会不停进步。人在职场，了解他人不难，难就难在贵有自知之明，了解自我。 第六智慧，通过以上布施、持戒、精进、忍辱、禅定五项修炼，让自己逐渐变得智慧起来。用中国孔子的话说，就是三十而立，四十而不惑，五十知天命，六十而顺耳。那些看起来有些傻傻的职场中人，往往就是智慧之人，他们可以不计工资报酬的加班加点，他们甘愿吃亏，他们同人交往总是让人三分，他们甚至被他人“陷害”。但是他们周围总会凝聚一群有识之士，他有很多忠诚朋友，他有很多有效资源。他可以做到振臂高呼应者云集。这才是职场中的大智慧。他公司里的员工很稳定，紧急订单来时，员工们自愿帮忙加班通宵赶货。他不成功都不行。这是很值得我们职场中人好好揣摩的大智慧。  

查看详情>> 经过多番角逐竞争，晓梅终于如愿以偿到理想的公司报到上班了。公司安排和小雯住一间职员公寓。由于俩人住同一间宿舍，自然亲近，下班后没事就在宿舍聊天。得知还是老乡。因为多重关系，潜意识里逐渐成为了好朋友。 晓梅觉得公司规模较大，效益又好，待遇福利优厚，公司所在行业发展前景广阔，对自己未来，心中充满了无限憧憬。感到上苍真是眷顾她。为感恩公司，晓梅在心底暗暗使劲，要勤奋努力工作。用优质的工作表现报答公司，同时也好让自己在试用期顺利通过。经常加班，协助其他部门，帮助同事，谦虚谨慎，不耻下问，加上职场人际关系的逐渐建立，工作起来得心应手，如鱼得水，工作绩效考核逐渐上升，让晓梅很快受到同事们的肯定和好评。 突然有一天下班回到宿舍，小雯认真的跟晓梅说，我们公司是个典型的家族企业，任人唯亲，老板又是个没读过多少书的“土老帽”。你要是在本公司没点皇亲国戚的话，想晋升，被提拔，机会是绝对的没有，除非你找个他们家族的男人嫁。说完还神秘地说，我们是老乡，又是同宿舍的好朋友，否则，我才懒得跟你说呢！ 不会吧！小雯，我们经理就不是老板家族内部的人。 那是因为我们经理会拍马溜须，那架势，要是你在场，不把胃呕吐出来才怪！我又不是没见经理给老板“擦皮鞋”的。你刚步入职场，还嫩着呐！ 听了小雯这番话，晓梅心情急速低落，觉得自己平时努力工作是如此的幼稚和傻瓜。在晓梅心中，只要自己工作勤恳努力，上进好学，工作出色，升职是迟早的事情。可是听比自己早五年入职的小雯一番话，心里“冰镇”似的，一点精神都没有了，甚至对公司失去了信心和希望。觉得此地真的有些“不留爷’了。找份好工作真是不容易，难道找份凭实力的公司真的那么难吗？这是师姐们说得好，干得好步入嫁得好。可是，晓梅压根就不是那种性格的人，我才不会嫁给这样的家族。一种对富二代的鄙视油然而生，甚至想到早点逃离这个公司。 第二天，经理找晓梅到办公室谈话，关于她试用期满转正加薪的事情。晓梅笑笑说，经理！不用了，我想我该离开这家公司了。经理耐心询问缘由，晓梅觉得自己反正快要离开这家公司，不妨将小雯的一番话和盘托出。 经理听了后，不但不生气，反而呵呵一笑说，晓梅！我实话告诉你，小雯跟我是同班同学，我们一起被老板从学校招聘来的。公司是家族企业，家族企业不全是不好，从日本企业到中国内地企业，很多都是家族企业。家族企业有其不利的一面，但是也有其好的一面，比喻说信任和忠诚不是问题。随着企业的发展，老板也发现了公司发展的这个瓶颈所在，决心要突破这个瓶颈。才有了这几年陆续从大学招聘毕业生回来培养。我就是公司第一批培养起来的大学生，跟公司的老板非亲非故，完全是靠自己努力做出来的。你来公司已经三个月了，小雯的所作所为，工作绩效，工作态度，同事关系，组织纪律等，你应该可以看到，亲自感受得到。我相信你自会有评判。 晓梅觉得经理说的更有道理，仔细想来，小雯迟到早退，工作上斤斤计较，同事关系紧张。经理工作勤奋，努力上进，脚踏实地。 分辨清楚了是非之后，晓梅放开手脚，更加勤奋努力工作。半年后，因为业绩突出，表现出色，被提拔为经理助理，在接受公司的任命书时，晓梅冲经理不好意思的一笑说，对不起！我曾经想放弃的想法。 经理呵呵一笑说，其实你多经受了一次考验，就是明辨是非，同时告诉你，小雯明天将离开公司。 晓梅心里暗自庆幸，幸亏那时候，没有听信小雯的“谣言”，否则，自己被她这个老乡、朋友“杀死”在职场的入职初期，自己不知不觉甚至可能反倒还感恩她呢！ 人在职场，明辨是非很重要。特别是新到一家公司，一定要全面多角度的客观评判公司。不同的员工，对同一家公司的评价是不同的。我们一定要仔细观察，用心体会，以免步入误区。不要偏听偏信，要多听不同的言论，从不同的角度思考问题，这样才会对公司有个公正客观的评价，才能有个正确的认识和正确的决定。对公司负责的同时也是对自己负责，特别小心那些所谓的老乡、朋友，他们可能成为你到一家新公司任职初期的“职场杀手”。

查看详情>> 【周家兵职才专栏】面对职场问题方可渐进成长文/周家兵人生有很多问题，职场亦然，有些问题其实是对我们的一种考验。无论何种问题，坦然处之，不躲避，不退缩，不推诿，自信面对，泰然处之，无论结果是否满意，这种心态是必须的。在处理不同问题的过程中，我们的人生阅历和智慧在逐渐增加，我们在这个过程中渐进成长。职场中的问题，纷繁复杂，层出不穷，且有很多意料之外让人防不胜防的问题。这就构成了职场中挑战千姿百态。沟通问题，人际关系问题，部门协作配合问题，公司制度问题，物料问题，品质问题，技术问题等等错综复杂。这些问题仔细想来，其实在最大限度的考验着我们的承压能力和耐力。小张原是一家管理比较规范工厂的员工，从这家工厂辞职后，总是经常跳槽换厂，究其原因，说是每进一家工厂，总是不由自主的在心中同那家管理规范的公司进行比较，发现问题太多，结论是这家工厂太乱，纵然是职高薪厚，但是心里那道坎就是过不去。当好朋友一阵见血告诉他，这是在利用辞职逃避问题以及处理问题的能力不强的时候，他还想辩解，好朋友进一步告诉他，之前由于公司管理规范，问题相对较少，同时公司管理人员配备完善，有很多问题被其他管理人员处理了，只是你不知道而已。其实每一家工厂的问题，基本上就那么几类，处理多了，就可以找出规律和总结经验了。有些员工用请假来逃避问题，更是一种放弃自己的处理方法。一家中型企业在导入人力资源管理体系（HR）绩效考核的时候，需要对相关部门进行培训和指导，一个部门文员就请假，说自己有不得了的大事情，反正就是要上司批准她请假一个月。假期后回到公司，这个项目还在继续，一些文件资料需要她处理，她说，那个时候我请了假，对情况不太清楚，所以不会做，弄得主管左右为难。一年后，公司导入ERP系统，她又是故伎重演，主管说，没有关系，根据公司的绩效考核制度来，如果你通过考核不能满足公司要求，将被降职降薪，甚至将被视为不能胜任本职工作而终止合约。这个文员还是一意孤行，公司不得不换人，以适应公司的不断发展需要，最终在公司制度面前她被迫辞职。等她重新去找工作面试的时候，才知道曾经失去的机会将成为她职场中后悔的记忆。当年我在日本饭田通商集团工作的时候，一次客户投诉产品质量问题，社长亲自主持品质检讨会议，当时作为制造课长的我早已想好了一套推诿之辞，总之就是品管部门没有把好关，导致不良品流到客户手中。会议中，社长一人端坐，其余所有干部围绕椭圆会议桌站立。其中绝大部分是日本人，第一个检讨的是日本工厂长，他鞠躬四十度说，这是我的错，并说出了几条言简意赅的理由和纠正措施。然后其他部门干部一一作了自我检讨和补救措施阐述。我越听越糊涂，轮到我发言时，我之前准备好的推诿之辞根本就不好意思说出口。这件事情，在我职业生涯中留下了终身难忘的印象。我们太习惯面对问题推卸责任和推脱干系，我们应该好好静下心来，自我反省一番，有些问题的确是我们自己的过错，为什么却偏偏不敢面对呢？这份勇气让我们失去的不仅仅是解决问题的方法和机会，甚至失去的是做人的尊严和起码的职业精神。职场中还有一些由于不能客观坦然面对问题，而让自己荒废一辈子的事情，那就是不停转行。有一位老肖，今年四十好几的人了。做过很多行业，五金冲压、机加工、电子塑胶玩具、手袋、印刷、制衣、针织、自行车、快递公司等等不下二十多种，但是直到现在却一事无成，究其根源就是每从事一种行业碰到问题和困难，不去强化自身的修炼和技术的突破，而是不停的放弃和转行，觉得其他行业可能会容易做些，最终自己在转行的过程中慢慢变老、变得无用了。

查看详情>> 大订单取消之后 文/周家兵 赵婷婷和刘敏都是销售部门的跟单文员。每天负责和拓展市场的业务同事配合，协助在外面跑客户的业务同事报价、跟单和跟催生产及交货给客户。刘敏的办公桌前张贴着自己打印的一行警言“认真做事只能把事情做对，用心做事才能将事情做好。”其实这是全国劳模李素丽大姐的一句话，刘敏很是喜欢。跟单工作琐碎而又复杂。很要耐心和毅力，特别是一些要求比较高的客户，甚至有些“刁钻”的客户。当然遇到这样的客户也不一定是一件坏事情。这样的客户可能是推动公司产品质量和服务上一个新台阶的催化剂。最要命的是客户的订单中途突然取消，但是公司的物料采购订单已经下了，有部分物料已经到工厂仓库，这样的损失就大了。一张数量不大的小订单还没多大问题，要是一张100万以上的大订单真是要命。法国L&K是公司第三大客户，也是公司长期合作的战略伙伴。可是突然发来电邮，要取消上周下的190万的大订单，虽说之前有取消订单的情况，但是从来没有取消这样大订单的行为。负责这个客户的跟单是赵婷婷。接到L&K客户亚太区域采购经理的电邮，赵婷婷顿时慌了神。190万的大订单啊。几乎占整个公司月生产产能的25%啊。赵婷婷呆若木鸡的坐在电脑面前，顿时六神无主，嘴里喃喃自语，怎么可能？怎么可能？他们怎么可以这样子呢？头脑里面一片空白，她不知道该怎么处理这样的重大问题。旁边邻座的同事问她发生了什么事情？赵婷婷唉声叹气地跟他说了客户取消订单的事情。这个同事大声说，这个老客户从来没有这样的啊？是不是他们公司有问题还是我们公司出了什么问题啊？于是引来了办公室的很多同事集聚在一起。赵婷婷沮丧地跟同事们诉说着这个客户的不是和对订单取消的无奈。大家七嘴八舌地在办公室里议论纷纷起来，很快办公室里气氛变得凝重而又沉闷，大家都在想着那位同事的话“这个老客户从来没有这样的啊？是不是他们公司有问题还是我们公司出了什么问题啊？”。大家对公司的信任和工作的激情第一次降到冰点。各自“心怀鬼胎”的把公司的未来猜想，再加上近年全球的金融危机，整个全球经济救市的政策虽然有了，但是，真正的利好消息还在徘徊之中，并没有看到很好很快上升的利好形势，只是经济急剧下滑的迹象被止住了而已。刘敏从生产车间查询完订单生产状况回到办公室的时候，突然感觉到办公气氛变得异样了。她问赵婷婷怎么了？赵婷婷又把埃尔夫客户取消190万订单的事情添油加醋的告诉了她。语气低沉，态度无奈，精神沮丧，消极悲观，最后还加上一句，不知道这次公司能不能挺过去。刘敏说，你跟张经理报告这件事情没有？赵婷婷突然记起来说，哎呀！我只顾伤心难过，忘记向张经理汇报了。不用汇报了，我已经全部知道了。张经理不知何时已经站在她们的身后了。赵婷婷一惊。你过来我办公室一下。张经理对赵婷婷说。赵婷婷从张经理办公室出来的时候，默不作声，神情沮丧。大家看着都不敢声张。临下班的时候，张经理召集办公室的相关人员开会，会上说，客户取消订单的事情，这是一件正常的商业行为，我们公司有相关的处理对策和程序。比喻说，及时通知业务人员深入追查订单取消的真正原因，迅速通知采购取消相应还未到库的物料采购等等。不要因为这是一笔大订单就手足无措而乱了阵脚。同时，我希望我们的团队是经得起考验积极乐观的团队，做到这点，希望大家在传达消极信息的时候应该有一些基本的技巧。不要见风就是雨，捕风捉影，胡乱猜忌。更要相信公司和领导。出了问题不是伤心悲观可以化解，而是需要我们冷静沉着，积极乐观找到解决办法和策略。 启示：作为职员工，对于公司负面消息的表达应该是谨慎而为的，同时，遇到突发大事件，应该第一时间向公司领导和上司汇报，看如何处置和解决这个棘手的重大问题，才是职场中碰到重大问题的解决首要办法。好心和感性带来的悲观和沮丧情绪，像甲流一样会蔓延到公司的每一个角落和每一个同事的心里去，给大家带来心理上的负面阴影和打击都是很不可取的。我们一旦遇到这样消极的重大问题，应该自信、镇定、沉稳和快速反应思索对策。同时要表现出自己要与公司并肩作战，一起想办法和对策来解决这个难题。充分表现出面对和处理这种危机的能力。