非绩效人员的绩效管理实战训练
发布日期:2015-08-21浏览:2009
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课程背景
绩效管理是企业中层干部管理中的重要内容。但是,管理者往往会直接与绩效考核联系在一起,认为对员工进行严格的考核就是绩效管理,实则不然。《非绩效人员的绩效管理实战训练》是针对企业中层干部设计的非人力资源经理的全面绩效管理课程。该课程将带领大家认识绩效的三个来源、如何才能从根本上提升员工的绩效,并进行现场实战训练操作。
本课程将绩效管理拆分为干部用人、干部绩效和绩效考核三部分,教会中层干部如何用好人、如何进行自身绩效管理水平提升,以及如何对员工进行绩效考核。课程价值点
课程有大量的新鲜干货及成功实操案例,时代感强,实用性好,实效实战实惠;讲师将知识点全部做成了一个个小工具,并配有其他辅助材料,都可以留给学员,带回去既可温习,又可以马上就用。课程对象
企业中层管理干部,副高层干部和高级主管干部学员收获
收获8大主题;/收获31个内容;/收获46个知识点。
实战训练:超过21次现场模拟操作训练。
工具收获:13套绩效用人工具;/11套工作育人工具;/8套团队建设与管理的工具;
课程时长
12 H课程大纲
第一讲:全面绩效指导思想
一、团队的绩效来源
二、高绩效团队特征
三、四根支柱用好人
1、主动牵引机制
2、向上助推机制
3、轨道约束机制
4、竞争淘汰机制
第二讲:知人善用安人安心
一、职责用人(训练)
二、制度用人(训练)
三、流程用人
1、流程设计(训练)
2、授权手册(训练)
3、工作表格(训练)
4、工作核对单(训练)
第三讲:授权监控把握人心
一、如何授权
二、学会授权(训练)
三、监控授权(训练)
四、防滥授权
第四讲:激励政策笼络人心
一、激励作用
二、激励信号
三、激励方式(训练)
第五讲:亲情沟通俘虏人心
一、沟通方式
二、听话技巧
三、说话艺术(训练)
四、传道解惑(训练)
第六讲:模拟操作管住人心
一、模拟对抗(训练)
二、模拟交接(训练)
三、A/B互换(训练)
四、注意事项
第七讲:绩效管理激发人心
一、定好目标(训练)
二、计划分解(训练)
三、落实责任(训练)
四、绩效考核(训练)
五、绩效面谈(训练)
六、中干绩效
第八讲:教育培训促进绩效
一、指导思想
二、区分教育与训练
三、做好培训教练
1、如何做教练(训练)
2、教育成何样
四、文化育人
1、团队执行文化
2、个人职业文化
3、中干角色文化
4、团队正能量文化(训练)