培训培训师
发布日期:2015-08-10浏览:3012
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课程大纲
1、竞争之利器:培训
为何要培训?
培训的定义
教育和培训的区别
培训的四大要素
培训中常见的误区
如何从培训中收获最多?
培训和人力资源开发
培训师的职业生涯发展路径
部门培训师的角色和重要性
培训师的职能
优秀培训师的素质要求
2、培训准备和课程开发
分析绩效差距,发掘培训需求
培训时机和时间的选择
选定合适的培训方法
培训场地选择和教室布置
准备资料、编写教材
设计PPT的原则:字体,大小,颜色,动画等
排练
3、成年人学习特点和记忆要诀
学习方式的演变
影响学习的因素
成年人的学习方式
增加记忆的要诀
4、提升授课技巧
专业培训师的核心技能
吸引人的开场和破冰
台上表达能力:准确、逻辑、有趣
参与互动技巧:游戏,案例分析,角色扮演
提问促进技巧
聆听回应技巧
教练辅导技巧
总结布置技巧
5、使用培训设备和教具
选用合适的视觉教具
使用各种视觉教具的目的与优势
有效使用器材的要诀
6、吸引学员,使培训有趣有益
把培训“销售”出去
创造和谐的关系
营造积极学习氛围
增加趣味,吸引、保持学员的注意力
理解、面对较难相处的学员
处理培训中的压力与争斗
控制你的情绪与态度
培训师的学习和读书
培训师的自我修炼
7、培训的评估和跟踪
收集反馈信息
培训效果评估的四个层次
培训测试
培训跟踪,确保长期有效
教练Coaching
8.实际演练,评估进步
根据实际,选定主题
上台演练,发现进步