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毕振洲

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员工假期管理的操作实务与风险控制

发布日期:2015-08-07浏览:2571

  • 课程大纲

    第一部分法定节假日休假的操作实务
    一、法定节假日
    二、补假与待遇
    问题:
    1、上海、北京、苏州实行不定时工作制或综合计算工时制的加班工资如何发放?
    2、部分公民放假期间照常上班的职工如何支付工资?
    第二部分其他休假的操作实务
    一、年休假
    1.休假条件
    2.休假天数
    3.休假排除
    4.休假方式
    5.休假补偿
    案例1:休假工资补偿争议案
    6.法律责任
    二、探亲假
    (一)休假条件
    (二)休假期限
    (三)休假待遇
    案例2:探亲休假解除合同争议案
    三、病假
    (一)病假及天数
    1.病假与医疗期的联系和区别
    2.病假天数及计算
    (一)病假工资
    (二)病假请假程序的设制
    (三)病假期满劳动合同的解除
    案例3:屡请病假解除合同争议案
    四、事假
    1.事假条件
    2.事假天数
    3.事假工资
    案例4:请假未批自动离职案
    五、丧假
    1.丧假条件
    2.丧假期限
    3.丧假待遇
    六、婚育假(女职工假)
    (一)婚假
    1.婚假条件
    2.婚假期限
    3.婚假待遇
    (二)计划生育假
    (三)保胎假
    (四)产前假
    (五)产假
    1.生育假
    2.流产产假
    3、男性护理假
    案例5:未婚先孕解除合同争议案
    (六)哺乳假
    七、停工留薪假
    1.停工留薪期的规定
    2.停工留薪期的延长
    3.停工留薪期超期的处理
    4.停工留薪期的福利待遇
    案例6:工伤员工解除合同争议案
    八、无新假
    第三部分讨论与答疑

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